Flexibele schil betekenis

De 'flexibele schil' is een term om de medewerkers die flexibel inzetbaar zijn te omschrijven. Het gaat dan om werknemers die zowel geen als wel een rechtstreeks dienstverband voor onbepaalde tijd hebben. Hierbij gaat het om zowel interne als externe medewerkers. Bij intern moet u denken aan oproepkrachten en mensen met een nul-urencontract.

 

Bij extern gaat het bijvoorbeeld om detacheringskrachten en zzp’ers. Bedrijven huren extern flexibele medewerkers vaak in om veranderingen of verbeteringen in de organisatie teweeg te brengen.

De voordelen voor de organisatie

Flexibele medewerkers hebben vele voordelen voor uw organisatie:

 

  1. Snel en efficiënt tijdelijke pieken, ziekte en verlof opvangen
    De flexibele aard van deze werknemers stelt u in staat ze in te zetten wanneer en voor hoe lang u ze nodig heeft. Zo kunt u altijd snel in spelen op de vraag vanuit de markt. En dat komt de efficiëntie van uw bedrijf weer ten goede.
  2. De benodigde expertise inhuren
    Voor een tijdelijk project heeft u weleens bepaalde specialisten of experts nodig. Het scheelt een hoop tijd en geld als u gebruik maakt van een detacheringsbureau als Brunel. Waarom? Omdat wij de werving en selectie al voor u gedaan hebben.
  3. Flexwerkers kunnen direct aan de slag
    Flexibele werknemers zijn gewend op veel verschillende plaatsen te komen en zich snel aan te passen aan een nieuwe werkomgeving. Ze denken meteen mee op het gewenste niveau. Dit bespaart u niet alleen inwerktijd, maar het zorgt er ook voor dat uw bedrijf sneller omzet en resultaat boekt.
  4. Minder risico’s in tijden van recessie
    Op het moment dat de economie minder goed draait kan dit voor uw organisatie gevolgen hebben waarbij een vermindering of verschuiving van werkzaamheden plaatsvindt. Met personeel in een flexibele schil kunt u hier direct op inspelen en zorgen voor de juiste balans tussen resources en werkzaamheden.

Loading component...