Werving & Selectie

Brunel komt dagelijks in contact met een groot aantal kandidaten die bij onze teams aankloppen voor een opdracht, maar ook voor advies. Brunel adviseert deze talenten steeds met de lange termijn in het achterhoofd. We gaan tijdens onze interviews in op de drijfveren, de motivatie en de ambitie van elke individuele kandidaat. Daardoor heeft Brunel in de arbeidsmarkt van vandaag een fijne neus ontwikkeld en een groot netwerk opgebouwd om die kandidaten te identificeren die het best aarden in een bepaalde sector, in een bepaalde grootte of een bepaalde bedrijfscultuur, en meer bepaald : specifiek in uw werkomgeving.

Ieder intern HR departement is vandaag in staat om zijn kandidaten te identificeren en te vinden. De kandidaat overtuigen om de sprong te wagen, dat ligt net iets anders. Een partner als Brunel biedt hierin grote voordelen. Doordat wij samenwerken met een groot aantal bedrijven, kunnen wij uiterst precies identificeren wat uw bedrijf uniek maakt en waarin uw werkomgeving uitblinkt. Beter dan welke interne afdeling dan ook, kunnen wij objectief adviseren waarom uw bedrijf de ideale werkgever is voor een specifiek talent.

Wat zijn de voordelen van werving & selectie voor de kandidaat? De kandidaat is bij Brunel verzekerd van een degelijk en objectief advies. Net zoals wij uw bedrijfsomgeving oprecht leren kennen, trachten we de kandidaat ook zo goed mogelijk te leren kennen. We gaan samen met de kandidaat op zoek naar de juiste job, in de juiste werkomgeving. Pas als we op al deze vragen “ja” kunnen antwoorden, leggen wij onze pen neer en kunnen we er zeker van zijn dat we zowel uw organisatie als de kandidaat oprecht een goede dienst hebben bewezen.