Introduction

Als Recruiting Specialist (m/w/d) für Ingenieurberufe übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im technischen Umfeld. Mit deinem Gespür für Menschen, Markttrends und technische Anforderungsprofile identifizierst und gewinnst du hochqualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure für unsere Kunden bzw. unser Unternehmen.

What are you going to do

  • Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
  • Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle, insbesondere Active Sourcing
  • Führen von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
  • Bewertung fachlicher und persönlicher Qualifikationen der Kandidaten
  • Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Kandidatennetzwerke
  • Beratung der Fachbereiche zu Recruiting-Trends, Marktgegebenheiten und Employer Branding Maßnahmen
  • Steuerung externer Personaldienstleister und Recruiting-Partner
  • Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
  • Teilnahme an Fachmessen, Recruiting-Events und Networking-Veranstaltungen

Essential skills and knowledge 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte, idealerweise im Engineering-Umfeld
  • Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING oder spezialisierte Netzwerke
  • Sehr gutes Verständnis technischer Berufsprofile und ingenieurwissenschaftlicher Fachrichtungen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Hohe Service- und Kundenorientierung
  • Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Kanälen

What we offer

  • Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
  • Attraktive Vergütung inklusive leistungsbezogener Komponenten
  • Flexible Arbeitszeiten und moderne hybride Arbeitsmodelle
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderne Arbeitsmittel und digitale Recruiting-Tools
  • Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
  • Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Zusatzleistungen
  • Die Möglichkeit, aktiv am Wachstum und Erfolg des Unternehmens mitzuwirken

Closing: October 08, 2026

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Vacancy reference: PR-300683

MG

Corporate recruiter

Martin Götze

+49 30 3480650

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