HR-Manager für Personalmanagement (w/m/d) in Mannheim

Deutschland, Mannheim

Teilzeit: 0 Stunden pro Woche

Erfahrung: 2 Jahre

Bewerbungsschluss: 09. Oktober 2024

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Über den Job

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit sich bei namhaften Kunden kontinuierliche weiterzuentwickeln. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
Planung, Organisation und Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, einschließlich Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter
Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter während ihres gesamten Beschäftigungszyklus, einschließlich Leistungsmanagement, Weiterbildung und Karriereplanung
Gestaltung und Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogrammen sowie Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragen, einschließlich Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktmanagement
Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Personalbereich

Ihre Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im HR-Management
Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterbindung und Talentmanagement
Starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

So geht es mit Ihrer Bewerbung weiter:

Bewerbungsprozess & Kontaktaufnahme

Nun beginnen wir mit der Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an und bitten Sie ggf. um zusätzliche Angaben. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.

Kennenlerngespräch bei Brunel

In einem gemeinsamen Kennenlerngespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Ambitionen und beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über alle Karrieremöglichkeiten und Perspektiven.

Projektgespräch mit unserem Kunden

Verläuft das Kennenlerngespräch für Sie und uns positiv, vereinbaren wir ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So haben Sie die Möglichkeit, mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren.

Die Entscheidung

Wenn Ihnen das Projektgespräch gefallen hat und auch der Kunde von Ihrer Expertise überzeugt ist, stellen wir Ihnen die letzte und entscheidene Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?

Willkommen bei Brunel

Nun brechen tolle Zeiten an! Mit Brunel haben Sie unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten. Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn. Dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel!

Charlin Wieland

Telefonnummer+49 621 729 67-0

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