Active Sourcing ist eine Personalbeschaffungsmaßnahme, bei der Mitarbeiter des Recruitings aktiv nach passenden Kandidaten für eine offene Position suchen. Ziel ist es, über verschiedene Kanäle in persönlichen Kontakt mit den Kandidaten zu treten und diese für das Unternehmen zu gewinnen. Gängige Kanäle zur Kontaktaufnahme sind Business-Netzwerke wie XING oder LinkedIn oder auch soziale Netzwerke wie Facebook. Vom Active Sourcing abzugrenzen ist das Passive Sourcing, bei dem das Recruiting-Team beispielsweise Stellenanzeigen schaltet und eine Reaktion in Form einer Bewerbung seitens potentieller Kandidaten hervorgerufen werden soll.
Inhaltsübersicht
- Methoden des Active Sourcing
- Vor- und Nachteile des Active Sourcing
Welche Methoden des Active Sourcings gibt es?
1. Profile Mining in Business-Netzwerken und relevanten Social-Media-Plattformen
Beim Profile Mining recherchieren Recruiter auf Business-Netzwerken oder Social-Media-Plattformen wie XING oder LinkedIn aktiv nach Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle. Über die Eingabe bestimmter Jobbezeichnungen oder Hard- und Soft Skills können Recruiter nach bestimmten Positionen oder Fähigkeiten von Fachkräften suchen und diese anschließend über eine private Nachricht kontaktieren. Das sind aber nicht die einzigen Business-Netzwerke. Insbesondere bei der Rekrutierung internationaler Kandidaten, bieten länderspezifische Business-Plattformen wie z.B. Maimai in China Chancen, den richtigen Kandidaten zu finden.
2. Boolesche Suche
Active Sourcing kann auch über Suchmaschinen wie Google, Bing oder Yahoo betrieben werden. Dazu werden bestimmte Keywords in die Suchmaske eingegeben. Um das Suchergebnis einzugrenzen, lohnt es sich, sogenannte Boolesche Befehle zu nutzen. Die folgenden Befehle zählen zu den wichtigsten Booleschen Operatoren:
a. – (Das Minuszeichen): Mit diesem Operator können Suchergebnisse eingeschränkt werden. Wird zum Beispiel nach einem Programmierer gesucht und zugleich sollen alle Sucherergebnisse ausgeschlossen werden, bei denen es um Gaming-Programmierer geht, hilft es, ein Minuszeichen (-) ohne Leerzeichen vor das Keyword zu schreiben, das ausgeschlossen werden soll. Beispiel: programmierer – gaming
b. Anführungszeichen („“): Wird ein Keyword in Anführungszeichen in die Suchmaske von Suchmaschinen gesetzt, suchen diese nach exakt diesem Keyword. Die Suche in Anführungszeichen bietet sich an, um Synonyme oder mehrdeutige Suchergebnisse auszuschließen. Beispiel: „SPS-Programmierer“
c. OR: Der Boolesche Operator OR wird verwendet, wenn mindestens einer der in der Suchleiste eingegebenen Begriffe gesucht wird. OR ist dabei immer großzuschreiben. Alternativ zu OR kann auch der Pipeline-Operator „|“ verwendet werden. Beispiel: Maschinenbauingenieur OR Techniker im Maschinenbau
d. Wildcard: Wird der Stern *, auch als Asterisk bekannt, an ein Keyword angehängt, werden in Folge alle Suchergebnisse ausgegeben, die mit dem Keyword beginnen. Beispiel: *Java
3. Karriereevents
Unternehmen, die sich auf Karriereevents, Jobmessen oder Recruiting-Tagen präsentieren, haben den Vorteil gegenüber digitalen Recruiting-Methoden, dass sie potenzielle Kandidaten persönlich kennenlernen können. Durch ein persönliches Gespräch kann so viel schneller eine Bindung aufgebaut werden und der Kandidat von der Position und dem Unternehmen überzeugt werden. Darüber hinaus können direkt vor Ort Voraussetzungen, Berufserfahrungen und Fähigkeiten erfragt und überprüft werden, die für die Besetzung einer Stelle relevant sind.
4. Referral Sourcing
Im Rahmen des Referral Sourcing prüfen Active Sourcer das Business-Netzwerk ihrer Angestellten, um nach potenziellen Kandidaten in bestehenden Netzwerken zu suchen. Die Wahrscheinlichkeit, dass die Kontakte bereits rekrutierter Fachkräfte ähnliche Qualifikationen aufweisen, ist hoch. Da diese Methode des Active Sourcings sehr zeitaufwendig ist, gibt es bereits automatisierte Programme, die eine Vorauswahl passender Kandidaten treffen.
