Training Teamontwikkeling & Samenwerking

Teamontwikkeling is met elkaar leren en verbeteren. Maar wat is een team? Wat is jouw rol en hoe draagt deze bij aan de ontwikkeling van je team? Welke fases doorloop je voordat je als team optimaal functioneert? Waarom is vertrouwen in een team essentieel? Hoe leer je de verschillen tussen mensen herkennen en waarderen? En hoe stem je jouw gedrag af op de ander zodat de samenwerking verbetert?

Tijdens de training Teamontwikkeling & Samenwerking van Brunel komen deze en nog vele soortgelijke vragen aan bod. We richten ons op hoe om te gaan met verschillende types binnen je team, hoe beter samen te werken, je team te inspireren, motiveren en vertrouwen op te bouwen. We gebruiken onder andere de theorie van Patrick Lencioni en DISC om hier duiding aan te geven, en bieden werkvormen en handvatten om hier met je team mee aan de slag te gaan.

Deze training is geschikt voor iedereen die deel uitmaakt van een agile team zoals bijvoorbeeld Scrum Masters of Product Owners. Voorkennis van DISC is geen vereiste, omdat deze theorie vanaf de basis wordt uitgelegd.

• Deze training is opgebouwd uit de volgende onderdelen:
• Theorie van Lencioni, Tuckman en McClelland
• Werkvormen teamontwikkeling
• Theorie DISC
• Werkvormen DISC

De modellen van Lencioni en Tuckman bieden elk op hun eigen manier inzicht in teamontwikkeling en de verschillende fases en uitdagingen die daarbij komen kijken. Wanneer we de ijsberg van McClelland erbij pakken, wordt zichtbaar wat er “onder water” ten grondslag ligt aan het gedrag van de verschillende teamleden, en de impact hiervan op het ontwikkelingsproces.

Tijdens de sessie komt niet alleen theorie aan bod, maar worden ook verschillende handvatten en werkvormen aangereikt die de deelnemer met zijn of haar team kan inzetten. Denk hierbij aan werkvormen om het onderlinge vertrouwen te versterken.

DISC geeft mensen inzicht in hun eigen gedrag en communicatiestijl en die van anderen. Het model biedt handvatten voor beter onderling begrip, betere communicatie en betere samenwerking. Wanneer de basis van DISC duidelijk is, kijken we samen hoe je effectief kunt communiceren met elk type, welke types goed samenwerken en welke teamsamenstellingen voor uitdagingen komen te staan.

Naast de eerdergenoemde werkvormen, geven we de deelnemer ook oefeningen mee om inzicht te krijgen in de eigen teamsamenstelling, en de krachten en valkuilen die hieruit voortkomen.

De training is standaard in het Nederlands, maar kan op aanvraag ook in het Engels worden gegeven.

Na het volgen van deze training is er de mogelijkheid om hier opvolging aan te geven in een 2-daagse training die bedoeld is om met je team als één geheel te volgen. Het vertrekpunt van deze training is het DISC-profiel van jouw team, dat wordt opgesteld en gebruikt om de bijbehorende krachten en valkuilen inzichtelijk en bespreekbaar te maken. Ook gaan we aan de slag met verschillende werkvormen om het onderlinge vertrouwen en de samenwerking te optimaliseren.

De kracht van onze trainingen zit in het feit dat deze worden gegeven door specialisten uit het veld. Ze hebben een duale rol: zij zijn zowel specialist als ook trainers. Als specialist worden zij ingezet op detacheringsopdrachten, adviestrajecten en het begeleiden van verandertrajecten. Omdat zij bij verschillende organisaties over de vloer komen, zien ze first-hand waar knelpunten zitten en waar behoefte aan is. Vervolgens vertalen zij dit door naar de inhoud van de training, waardoor zij zeker weten dat ze actuele en relevante informatie en vaardigheden meegeven aan de deelnemers.

Bovenstaande workshop kan ook op basis van maatwerk gegeven worden. De workshop wordt dan afgestemd op de wensen van de organisatie.

De workshop duurt een halve dag (4,5 uur) en kan zowel fysiek als online via MS Teams worden gefaciliteerd. De fysieke training bieden we aan op het Brunelkantoor in Utrecht of Amsterdam, of desgewenst in-company.

Vanuit de Brunel Agile Community worden verschillende trainingen verzorgd waarmee wij kunnen helpen om de Agile transformatie van jouw organisatie tot een succes te maken.