Über den Job

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

Ihre Aufgaben

Als HR Business Partner gestalten Sie aktiv die Personalarbeit mit, begleiten Veränderungsprozesse und leisten einen wichtigen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens.
Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen - von arbeitsrechtlichen Themen bis hin zu Fragen der Mitarbeiterführung.
Dabei behalten Sie stets den Überblick über strategische Ziele und bringen HR-Perspektiven frühzeitig in Entscheidungsprozesse ein.
Mit einem offenen Ohr für Mitarbeitende fördern Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur und begleiten personelle Einzelmaßnahmen professionell.
Darüber hinaus setzen Sie Personalinstrumente wie Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung wirkungsvoll ein.
Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen aus anderen Fachbereichen zusammen und sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss sowie eine hohe Qualität der HR-Prozesse.
Auch die Mitarbeit an HR-Projekten und die Umsetzung übergreifender Initiativen liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.

Ihre Qualifikationen

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld, zeichnet Sie aus.
Arbeitsrechtliche Kenntnisse bringen Sie ebenso mit wie ein gutes Verständnis für Change-Prozesse und moderne HR-Instrumente.
Ihre Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen, gehört zu Ihren besonderen Stärken.
Ein sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

So geht es mit Ihrer Bewerbung weiter

Willkommen bei Brunel

Nun brechen tolle Zeiten an! Mit Brunel haben Sie unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten. Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn. Dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel!

Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht

Nun beginnen wir mit der Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an und bitten Sie ggf. um zusätzliche Angaben, wenn uns noch etwas fehlt.

Wir melden uns bei Ihnen mit einem ersten Feedback.

Wir gleichen Ihre Unterlagen nun mit den Anforderungen ab. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.

Vorstellungsgespräch bei Brunel

In einem gemeinsamen Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Motive und Ihre beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über Karrieremöglichkeiten und Perspektiven.

Vorstellungstermin beim Kunden

Verläuft das Vorstellungsgespräch mit uns positiv, dann vereinbaren wir ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So haben Sie die Möglichkeit, mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren.

Die Entscheidung

Sowohl Sie als auch der Kunde können sich eine Zusammenarbeit vorstellen? Dann stellen wir Ihnen die letzte und entscheidende Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?

Philipp Rammelt

Telefonnummer+49 621 729 67-0

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