Hoe Brunel organisaties helpt aan toekomstbestendig financieel talent

De krapte op de financiële arbeidsmarkt blijft onverminderd groot. Tegelijkertijd verandert de rol van een financial razendsnel: data-analyse, ESG-rapportage en digitale tools zijn niet langer bijzaak, maar van uiterst belang bij de dagelijkse werkzaamheden. Hoe zorg je dat je als organisatie nu én in de toekomst beschikt over talent dat meebeweegt met deze ontwikkelingen?

Brunel heeft daarvoor het Finance Talent Program ontwikkeld: een ontwikkeltraject van twaalf maanden waarin financieel talent wordt klaargestoomd voor impactvolle rollen binnen organisaties, zoals ABN AMRO. Michaela Disseldorp, Sales Consultant Finance & Risk bij Brunel, is nauw betrokken bij de uitvoering en ziet dagelijks wat het programma oplevert.

Veel organisaties zoeken starters met potentieel en toekomstbestendige vaardigheden, maar missen de capaciteit om die zelf op te leiden. Volgens Disseldorp is een andere aanpak dan ook hard nodig. “Organisaties willen jong talent, maar hebben niet altijd de middelen of tijd om starters intensief te begeleiden. Tegelijkertijd is de inhoud van het vak flink in beweging. Dan wil je een starter alle middelen bieden om zo snel mogelijk van waarde te zijn voor de klant.”

Het Finance Talent Program (FTP) biedt antwoord: jonge professionals worden opgeleid tot volwaardige specialisten, met inhoudelijke en professionele vaardigheden. Ze combineren werken bij toporganisaties met een leertraject dat focust op zowel harde als zachte skills. “We leiden niet op voor één functie, maar voor de toekomst van finance”, aldus Disseldorp.

Disseldorp ziet dat de praktijkervaring een belangrijk onderdeel is van de ontwikkeling. Onze specialisten behalen certificaten op het gebied van Excel, Power BI en Scrum, maar volgen ook trainingen in stakeholdermanagement en persoonlijk leiderschap. Gedurende het jaar, krijgen onze specialisten de optie om een specialisatierichting te kiezen. Zoals Finance & Control, maar bijvoorbeeld ook Risk, Data of ESG.“ Ze krijgen een stevige basis, maar we zorgen ook voor maatwerk. We stemmen continu af met de opdrachtgever,” legt Disseldorp uit.

Wat ons programma onderscheidt, is de persoonlijke benadering. Disseldorp: “We kijken naar de skills, interesses en ambities van de specialist. We passen het programma aan op wat iemand nodig heeft om te groeien.”

Ook voor de opdrachtgever is er begeleiding. Disseldorp: “We monitoren de voortgang en blijven in gesprek met onze opdrachtgevers. Zo houden we duidelijk in het vizier wat er nodig is om de rol zo goed mogelijk uit te voeren door de specialist en kunnen we bijsturen waar nodig. Opdrachtgevers vinden het fijn dat wij meedenken, dat wij hen ontzorgen,  en op deze manier waarde kunnen toevoegen. We zijn niet enkel  leverancier, maar ook partner.”

De specialisten die deelnemen aan het programma ontwikkelen zich razendsnel. Ze combineren inhoudelijke kennis met professionele vaardigheden. Disseldorp ziet in de praktijk dat dit verschil maakt: "We hebben gezien dat specialisten binnen een paar maanden al volwaardig meedraaien en zij ervaren zelf dat zij vroeg in het programma al hun steentje bij kunnen dragen binnen hun team. En ook van opdrachtgevers krijgen we regelmatig terug dat specialisten snel van waarde zijn voor de opdrachtgever."

Die impact reikt verder dan enkel de opdracht. Deelnemers krijgen de ruimte om te ontdekken waar hun kracht ligt en worden gestimuleerd om zich in een richting te specialiseren die écht bij hen past. Succesvol zijn in je werk vraagt er ook om dat je lekker in je vel zit. Wij ondersteunen onze specialisten op dit vlak met lifestyle coaching via Open Up.