Introduction

Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt? Wir bieten abwechslungsreiche Aufgabengebiete für Leistungsträger mit Potential. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

What are you going to do 

  • Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess - von der Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat über Screening und Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen und Onboarding.
  • Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und bauen nachhaltige Talentpools auf.
  • Sie führen strukturierte Behavioral Interviews und schaffen eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die Auswahl geeigneter Kandidat.
  • Sie agieren als strategische Sparringspartner für Hiring Manager, Führungskräfte, HR Business Partner und Recruiting-Kolleg und beraten zu Personalbedarfen und geeigneten Recruiting-Strategien.
  • Sie entwickeln und implementieren innovative Talent-Acquisition-Strategien und tragen damit aktiv zur Gewinnung von Top-Talenten bei.
  • Sie nutzen Recruiting-Kennzahlen, Daten und Marktanalysen, um Entwicklungen sichtbar zu machen und die Effektivität unserer Recruitingprozesse kontinuierlich zu verbessern.
  • Sie übernehmen Verantwortung für Projekte im Bereich Talent Acquisition und HR und bringen Ihre Expertise bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen ein.
  • Sie arbeiten eng mit Finance, Compensation, HR und den jeweiligen Business-Verantwortlichen zusammen und fördern eine erfolgreiche, funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
  • Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruitinglandschaft ein und beobachten relevante Trends, Technologien und Best Practices am Markt.

Essential skills and knowledge 

  • Sie bringen mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in einem globalen Unternehmen mit, idealerweise aus der Hightech-Branche, davon mindestens 5 Jahre im Recruiting technischer Fachkräfte.
  • Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Talent-Acquisition-Methoden, aktueller Markttrends und Best Practices.
  • Sie haben Erfahrung darin, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
  • Sie bringen Erfahrung im Projektmanagement innerhalb von Talent Acquisition oder HR mit und haben Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben.
  • Eine strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisations-, Multitasking- und Priorisierungsfähigkeiten gehören zu Ihren Stärken.
  • Sie verfügen über Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS), idealerweise mit Workday.
  • Sie kommunizieren fließend auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 04 September 2026

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Vacancy reference: TR-258406

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Charlin Leux

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We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth  interview to review your communication and interpersonal skills.

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