Introduction

What are you going to do

Eigenverantwortliche und termingerechte Vorbereitung der Entgeltabrechnung in SAP in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Dienstleister
Pflege der HR-relevanten Systeme (SAP, SuccessFactors, Zeitwirtschaft) sowie Erstellung von Reports und Analysen
Vorbereitung und Umsetzung von HR-Regelprozessen, beispielsweise Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Themen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
Fachliche Unterstützung des HR Service Teams sowie Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses innerhalb der HR-Organisation

Essential skills and knowledge

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) ist von Vorteil
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse der relevanten arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Vorgaben
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP und SuccessFactors
Gute Englischkenntnisse sowie eine präzise, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

What we offer

Closing: 20 August 2026

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Vacancy reference: TR-294105

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Corporate recruiter

Lara Tresing

+49 231 793070

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.